热门职位搜索应用程序:LinkedIn 和 InfoJobs

找对工作感觉压倒性,但现代技术让搜索变得比以往任何时候都容易,有了专用的移动应用,你就可以浏览机会,即时应用,网络—全部从手机。

10年里,就业市场发生了巨大的发展,打印简历并邮寄给潜在雇主的日子已经一去不复返了,如今,求职是实时发生的,每当相关职位开放时,通知就会在手机上发出,移动应用程序彻底改变了我们与雇主的联系方式,管理应用程序,并建立专业网络。

LinkedIn和InfoJobs这两家平台在众多可用平台中,以其独特的方法和经过验证的结果而脱颖而出,虽然LinkedIn擅长专业网络和行业联系,但InfoJobs专注于精简的招聘启事和直截了当的应用程序,两者都提供强大的移动体验,让职业机会触手可及,让’s探索每个平台的特殊之处以及如何利用它们来获得求职成功。

为什么移动应用程序对于求职很重要#

向移动优先求职的转变是’而不仅仅是一种趋势—it’s就业联系如何发生的根本性变化招聘人员经常在传统的办公时间之外发布机会并审查应用程序,拥有移动应用程序意味着当出现完美职位时,您可以立即做出反应,从而使您比仅偶尔检查计算机的候选人更具竞争优势。

Mobile apps 也能实现被动求职,你 don’t 需要花几个小时坐在办公桌前,而是可以在通勤期间浏览机会,接收有关空缺的通知,甚至在排队等候咖啡的同时完成快速的灵活性,将求职从全职任务转变为日常工作中可管理的部分。

LinkedIn:专业网络强国#

LinkedIn已经成为专业网络的代名词,全球用户超过9亿,它’s本质上是商业世界的Facebook。但LinkedIn远不止是数字简历—它’s职业发展、行业洞察力以及与招聘经理直接联系的综合生态系统。

打造您的专业品牌#

LinkedIn移动应用程序使个人资料管理出奇的简单,您可以更新您的经验,添加新技能,甚至直接从手机中更改您的个人资料照片。app’s界面指导您创建引人注目的个人资料,吸引招聘人员,它建议需要完成的部分,根据您的行业添加的技能,以及可能有助于推进您的职业生涯的人脉关系。

1个常被忽略的特性是“开放上班”设定,这个谨慎的讯号让招聘人员知道你’re开放机会,而不会广播给现在的雇主,你可以指定你’re感兴趣的角色类型、偏好的地点,以及你’re是否寻找远程工作,招聘人员寻找有你技能的候选人,就会看到这个指标,显著提高你的知名度。

实际工作的求职功能#

LinkedIn’s求职功能超越基本关键词匹配,应用从你的活动中学习,建议与你的经验和职业轨迹相符的职位,你可以设置定制的工作警报,当出现相关机会时立即通知你,确保你’re在第一批申请者中。

The “Easy Apply” feature 戏剧性地简化了应用程序,对于许多职位,您只需轻点几下即可使用您现有的 LinkedIn 个人资料信息进行申请,无需填写冗长的表格或重复输入相同的详细信息,这种便利意味着您可以快速申请多个职位,增加您获得面试的机会。

职场之外的网络#

LinkedIn真正与众不同的是它的网络功能,移动应用程序可以毫不费力地与行业专业人士、前同事和招聘人员建立联系,您可以直接消息连接,加入特定行业的团体,并参与展示您专业知识的内容。

App’s新闻提要是’t只是社交媒体噪音—it’s精心策划的行业洞察、公司动态、专业内容流,贴心地参与这些内容,增加你的知名度,当你评论目标公司的帖子或分享相关文章时,你’re巧妙地建立你的专业品牌,与你的网络保持头脑。

学习和发展机会,#

LinkedIn 移动应用内的学习整合,可访问数千门专业发展课程,您可以在通勤期间学习新技能,获得显示在个人资料上的证书,并向潜在雇主展示持续学习的功能,将闲置时间转化为职业晋升机会。

InfoJobs:简化的求职变得简单#

LinkedIn专注于网络和个人品牌的同时,InfoJobs采取了更直接的方法。InfoJobs尤其在欧洲和拉丁美洲流行,专门通过一个干净、高效的界面将求职者与空缺职位联系起来,该界面优先考虑快速找到合适的匹配对象。

用户友好的工作发现#

InfoJobs手机应用程式擅长于简洁,其搜寻功能直观,让您能依地点、薪资范围、合约类型、经验等级筛选机会,界面呈现职位列表清晰,关键资讯一目了然,可快速扫描数十个职位,不必因设计杂乱而感到不知所措。

InfoJobs特别有效的是它对本地市场的关注,该平台与运营地区的雇主保持着牢固的关系,这意味着职位列表经常更新,相关性很高,你’不是涉水过时的帖子或几周前填补的职位—一些招聘委员会的常见挫败感。

应用程序管理变得简单#

InfoJobs为追踪你的申请进度提供了极好的工具,该应用展示了你’ve申请了哪些职位,哪些申请被雇主查看过,以及你在选择过程中的立场,这种透明度减少了焦虑,帮助你适当跟进。

该平台还可以让您保存职位发布以供以后查看发现了一个有趣的职位,但是 don’t 有时间立即申请?将其保存到您的列表中,并在您可以给予应用程序适当注意时返回。应用程序发送有关已保存职位的提醒,确保机会 don’t 滑过裂缝。

个性化工作推荐#

InfoJobs 利用您的个人资料资料和搜索历史记录来建议相关职位,您与应用互动越多,其推荐就越好,您’ll 在发布符合您条件的工作时收到通知,让您在竞争较低时尽早申请。

App’s CV builder是另一个突出的功能,你可以直接在平台内创建和存储多个CV版本,针对特定的工作类型或行业量身定制每个申请时,只需选择最合适的版本,而不是一刀切的简历。

薪资见解和公司信息#

InfoJobs提供了关于潜在雇主的宝贵背景,许多列表都包含薪资范围,帮助您快速确定职位是否符合您的财务要求,该平台还汇总了公司的评论和评级,在您投入时间申请之前,可以深入了解工作场所文化和员工满意度。

比较 LinkedIn 和 InfoJobs:哪一个适合您?#

2个平台都有鲜明的优势,最佳选择往往取决于你的职业阶段、行业、求职策略,了解他们不同的优势有助于你有效利用每个平台。

LinkedIn 闪耀时,銆婇浜戝ぉ涓婳L銆嬫疮镞ラ鍏#

LinkedIn非常适合寻求网络重要角色的专业人士,如果您’re在营销,技术,咨询或业务开发等领域,LinkedIn’s强调联系和个人品牌可以打开传统应用无法打开的大门,它’s对于可以利用广泛网络的职业生涯中期和高级专业人士特别有价值。

该平台还非常适合那些考虑职业转型的人。您可以研究新行业,与所需领域的专业人士建立联系,并通过内容参与展示可转移的技能。LinkedIn Learning 帮助您获得新的资格,使职业枢轴更加可信。

当 InfoJobs 是更好的选择时#

InfoJobs在你知道自己想要什么并且需要高效访问列表的直接求职方面工作得非常好。It’s特别强大,适用于入门级职位,行政角色和区域就业,其中本地市场知识比全球网络更重要。

平台’s simplicity吸引那些发现LinkedIn压倒性或更喜欢专注于应用程序而不是社交网络的人,如果您’re进行大量求职,需要快速申请许多职位,InfoJobs’精简的流程节省了大量时间。

2个平台一起使用的力量,#

许多成功的求职者以互补的方式使用这两种应用程序。他们保持活跃的 LinkedIn 形象,以实现网络和个人品牌推广,同时使用 InfoJobs 进行高效、有针对性的工作应用程序。这种双重策略可以最大限度地提高可见性和机会,而无需重复工作。

LinkedIn上,你可能每天花15分钟参与行业内容和培育联系,然后花单独的时间审查和申请InfoJobs上的特定空缺,这种平衡的方法既解决了现代求职的网络和应用方面。

通过求职应用程序最大限度地提高您的成功#

App下载仅仅是一个开始,战略使用将那些尽管发送了数十个应用程序但仍能获得面试机会的候选人与那些挣扎的候选人分开,以下是这些平台中获得最多收益的经过验证的策略。

彻底填写您的个人资料#

Infollection 个人资料会大大降低您的知名度和可信度,在 LinkedIn 上,带有照片的个人资料获得的浏览量是没有照片的人的 21 倍,同样,InfoJobs 在其推荐算法中优先考虑完整的个人资料,投资一小时使您的个人资料全面且专业—它在整个搜索过程中支付红利。

Profile 中使用特定的、可搜索的关键字招聘人员使用行业术语、职位名称和技能名称进行搜索自然地合并这些术语可确保您出现在相关搜索中然而,避免关键字填充—为人类读者自然地编写,同时牢记搜索算法。

设置智能警报和通知#

App都提供可定制的通知,但许多用户要么完全禁用它们,要么接受默认值,即 aren’t optimal。fine-tune你的设置接收警报真正相关的机会,同时避免通知疲劳。你希望快速响应伟大的匹配,而不会被边缘相关的位置不断打断。

持续参与而不是零星参与#

2个平台上的算法都偏向于活跃用户 在LinkedIn上,定期参与内容会增加您在网络中的可见度’s feeds 在InfoJobs上,频繁的登录和应用程序活动可能会影响您的个人资料在招聘人员面前显得一致,适度的参与度优于零星的密集使用。

考虑建立日常工作:每天早上检查通知,花几分钟在 LinkedIn 上参与相关内容,并查看符合您在 InfoJobs 标准的新职位发布。这种可持续的方法可以防止倦怠,同时保持势头。

即使使用快速应用,也能个性化应用程序#

Easy 应用功能方便但可以鼓励通用提交,只要有可能,针对每个职位定制您的应用材料,甚至添加简短、量身定制的封面信息,显着提高您从简单点击“应用”而无需个性化的候选人中脱颖而出的机会。

App 就业时要避免的常见错误 ️#

解不该做什么与了解最佳实践一样重要,这些常见的错误会破坏其他合格的候选人。

适用于一切而不针对性地#

移动应用的易用性诱惑一些用户不加区别地申请数十个职位,这种喷雾和喷雾的方法很少起作用,雇主可以判断应用程序何时是通用的,太多无关紧要的应用程序实际上可以在某些系统中对您的个人资料进行负面标记,关注质量而不是数量。

忽视您的数字存在#

Recruiters会在线搜索您,如果您的LinkedIn个人资料已经n’t在几年内更新或与您的申请材料不一致,就会出现危险信号,定期审查和刷新您的个人资料,确保他们呈现当前,有凝聚力的专业叙述。

忽略 LinkedIn 上的网络组件#

LinkedIn纯做工板,错过最大实力 建立真心人脉,贴心接触内容,参与相关群组 这些活动创造机会,从来不出现在工板上—很多职位都是通过推荐和人脉填补的隐性就业市场。

忘跟进#

Mobile apps让应用变得轻松,但人类的后续元素依然至关重要,适当时,在应用后通过平台发送简短、专业的信息,表达真正的兴趣,突出为什么你’re a significant fit。这个小小的努力将你与被动的申请者区分开来。

移动求职的未来#

Job search apps随着新技术不断发展,人工智能越来越支持匹配算法,视频应用变得越来越普遍,虚拟现实招聘会可能很快就会成为主流,在这些平台上保持最新状态可以确保您在新功能推出时受益。

LinkedIn和InfoJobs都定期更新其移动应用程序,并增强功能。启用自动更新,偶尔探索可能简化您的搜索或提高您对雇主的可见度的新功能。

采取行动:你的下一步前进#

无需应用的知识一事无成,如果你已经’t,今天下载两个应用程序,花30分钟优化每个配置文件,然后设置工作警报匹配你的目标角色,安排日常签到作为你日常的一部分—一致性将这些工具从偶尔的资源转变为真正的职业资产。

请记住,求职从根本上来说就是人际关系,即使技术有助于介绍。使用这些应用程序作为强大的工具,但 don’t 忽视了最终导致招聘决策的个人关系、真正的兴趣和真实的沟通。应用程序打开了大门;您的资格、个性和后续经验可以让您被聘用。

LinkedIn 和 InfoJobs 为您工作,您的下一个机会可能只是一个通知,您’re 定位为发现并确保推进您的职业目标的职位,从今天开始,保持一致,战略性地接近您的搜索成功遵循准备会议机会—而这些应用程序确保您’当正确的机会出现时,准备好。